Apprenti : modification de la durée et du décompte de la période d’essai

Le contrat d'apprentissage peut désormais être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti.

Pour les contrats conclus à compter du 19 août, la période d’essai d’un apprenti passe donc à 45 jours au lieu de 2 mois et elle s’apprécie uniquement sur la durée passée effectivement dans l’entreprise.

Source : Loi n°2015-994 du 17 août 2015